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“S11竞猜”市政府办印发,有关蚌埠这个群体待遇

发布时间:2021-10-04 00:42 作者:S11竞猜 点击: 【 字体:

本文摘要:蚌埠市人民政府办公室关于印发《蚌埠市都会社区事情者薪酬治理及绩效考核分配指导意见(试行)》的通知各县、区人民政府,市政府各部门、各直属单元:《蚌埠市都会社区事情者薪酬治理及绩效考核分配指导意见(试行)》已经市委、市政府研究同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。

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蚌埠市人民政府办公室关于印发《蚌埠市都会社区事情者薪酬治理及绩效考核分配指导意见(试行)》的通知各县、区人民政府,市政府各部门、各直属单元:《蚌埠市都会社区事情者薪酬治理及绩效考核分配指导意见(试行)》已经市委、市政府研究同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。2020年12月2日(此件公然公布)蚌埠市都会社区事情者薪酬治理及绩效考核分配指导意见(试行)为建设全市都会社区事情者岗位品级体系,健全社区事情者薪酬待遇和保障机制,凭据《中共蚌埠市委关于增强都会下层党建事情的实施意见》(蚌发〔2018〕30号)和《蚌埠市都会社区事情者治理措施(试行)》(蚌办发〔2019〕17号)要求,现就规范都会社区事情者薪酬治理和绩效考核分配,提出如下指导意见。

一、适用规模本指导意见适用于根据执法法例和有关法式划定,经选举、任命或由市级统一公然招聘发生的社区“两委”成员、网格员。其他在社区事情的全日制事情人员,由各县区举行甄别后确定适用,详细操作措施由各县区自行制定。在社区事情的下层特岗人员的待遇尺度和资金渠道按现行有关划定执行。

二、薪酬组成社区事情者的薪酬由基本人为、绩效人为、资格证书奖励组成。基本人为、绩效人为尺度的调整与我市公益一类事业单元同类人员同步伐整。

(一)基本人为。1.岗位人为。社区正职(书记、主任)的岗位人为对应事业单元治理岗位9级,社区副职(副书记、副主任)、委员和其他社区专职事情人员(含网格员)对应事业单元治理岗10级确定;社区正职中优秀党组织书记的岗位人为对应事业单元治理岗8级确定。

岗位调整的,其岗位人为从岗位变更的次月起,按新岗位兑现。2.薪级人为。初次确定薪级人为,根据学历、事情年限参照事业单元治理岗同等人员确定。

薪级人为每年考核及格后提升1级,从次年1月份起执行;年度考核为基本及格或不及格的,不能提升薪级人为,须第二年度考核及格后方可提升薪级。勉励社区事情者在职学习,取得相应学历的,应在取得学历证书的次月兑现其相应的薪级人为。(二)绩效人为。

社区事情者的绩效人为以县区为单元实行总量控制,凭据绩效考核分配。绩效人为总量对应我市公益一类事业单元尺度确定,详细考核分配由各县区凭据市指导意见自行制定。(三)资格证书奖励。

获得低级(助理)社会事情师资格证书的每人每月另加200元,获得中级社会事情师资格证书的每人每月另加300元,获得高级社会事情师资格证书的每人每月另加400元。三、绩效人为考核分配(一)考核分配原则。

1.坚持绩效考核导向,优绩优酬的原则。绩效人为分配要重点向绩效考核优秀和作出突出孝敬的社区事情者倾斜,并以考核效果作为分配依据,突出事情量和实际孝敬等因素,真正做到尊重知识,尊重劳动,多劳多得,优绩优酬。2.坚持效率与公正并重,效率优先的原则。

树立正确的绩效人为分配导向,激励宽大社区事情者爱岗敬业,开拓进取,提升公益服务水平和效率。3.坚持公然操作,严格考核的原则。规范操作法式,各环节务必公然透明,确保社区事情者的知情权、到场权和监视权。

建设科学的考核制度,提高绩效人为分配的透明度、可信度和权威性。(二)考核分配要素设置。制定考核分配方案要综合思量岗位职责、事情效能、综合目的任务完成情况等因素。1.岗位职责应综合思量岗位责任、风险水平、劳动强度、事情情况等因素,不行直接思量事情人员所聘任的岗位品级。

对重点岗位、作出突出孝敬的社区事情者,在分配中要予以重点倾斜。2.事情效能要依据社区事情者的事情量、事情质量、事情效益综合思量。事情数量包罗岗位目的事情量和出勤等因素,可实行量化考核。

事情质量要凭据岗位性质,分类考核后举行定性。事情效益要综合思量社区事情者完成事情任务后群众的评价及社会反映等因素后确定。3.综合目的完成情况要依据对社区事情者举行德、能、勤、绩、廉全面考核的效果,一般可联合月(季度)或年度考核举行,在分配中可对完成目的任务较为突出的事情人员倾斜。(三)考核分配措施。

1.绩效人为分配前应对总量的分配使用举行逐项预算,合理设置权重,并预留一定的灵活额度,用于对一些特殊情况的奖励分配。分配措施应针对绩效人为项目的特性,选择便于考核和治理的一种或多种方式,可凭据分配要素设定系数法、定档法、计分法等方法。2.绩效人为的考核分配,凭据绩效考核情况发放。原则上按月(季度)考核发放与年度考核发放相联合,不得将绩效人为一次性发放或平均发放。

按月(季度)考核发放和年度考核发放原则上划分占审定绩效人为总额的60%—80%和40%—20%。年度绩效人为发放部门需年度考核及格后予以发放,年度考核优秀的社区事情者在年度绩效人为部门基础上可适当增加。3.社区正职中优秀党组织书记的绩效人为水平应控制在尺度的1.1倍、社区事情者正职(书记、主任)绩效人为水平应控制在尺度的1.0倍、社区副职(副书记、副主任)绩效人为水平应控制在尺度的0.8倍、委员和其他社区专职事情人员(含网格员)绩效人为水平应控制在尺度的0.7倍幅度内。

(四)相关政策。1.社区事情者受到效能责任追究、警告及以上党纪(政纪)处分,应扣发绩效人为,详细扣发的数额各县区在制定考核分配方案时应详细明确。2.各县区应增强对社区事情者考勤、请销假等的治理,请病假、事假期间,如何扣发绩效人为,应在实施方案中明确,对旷工的应扣发绩效人为。3.社区事情者休婚假、产假、探亲假等国家明确职工应享受的假期期间,绩效人为高于本社区平均数的,原则上按本社区的平均数发放。

低于本社区平均数的,据实发放。4.对受到县市级以上表彰的,如何奖励应在考核分配方案中明确。

5.对于年度考核基本及格、不及格的人员,当年年度发放部门应减半发放、不予发放。6.各县区在绩效人为总量内实施分配,不得突破总量。

(五)组织实施。1.各县区要联合当地实际,制订绩效考核分配方案,方案应充实体现事情人员事情责任的巨细、事情数量和质量的差异,将社区事情者的事情业绩与人为酬劳精密挂钩。绩效考核分配方案须广泛征求意见,并在一定规模内公示5天;确定后,报市委组织部、市民政局、市人力资源社会保障局存案后方可组织实施,在实施中要注重对方案的评估,不停增补和完善。

2.绩效人为的审定和审批由各县区人力资源社会保障部门卖力,报市人力资源社会保障局审核、市民政局存案。3.各县区要以对社区事情者实施绩效人为为契机,进一步建设健全各项规章制度,联合“全科社工”网格化服务治理事情,完善社区事情者的赏罚机制。

四、资金泉源社区事情者的薪酬资金由各县区财政负担。市级财政根据2020年预算摆设的社区事情者重点事情绩效津贴和网格员人为资金总量为基数,对各区举行定额津贴。五、其它事项(一)本意见由市人力资源社会保障局、市民政局卖力解释。

(二)本意见自印发之日起施行。(三)根据《蚌埠市都会社区事情者治理措施(试行)》划定,所有社区事情者实行劳动条约治理,条约期限不低于3年。

(四)本意见施行后,《蚌埠市人民政府关于印发蚌埠市都会社区网格员治理措施(试行)的通知》(蚌政秘〔2017〕65号)中有关网格员待遇相关条款根据本意见执行;《关于调整社区事情人员重点事情绩效津贴的通知》(蚌民〔2017〕148号)即时废止。泉源:蚌埠市人民政府网。


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